Créateur et fabricant français de mobilier, luminaires et accessoires colorés et durables, Fermob s’illustre depuis 1989 dans le mobilier en métal outdoor pour devenir, aujourd’hui, une référence lifestyle dans l’aménagement de tous les espaces de vie, professionnels et particuliers.

ETI familiale implantée à Thoissey, dans l’Ain, Fermob dispose également d’une forte empreinte internationale en réalisant 50 % de son chiffre d’affaires à l’export et en étant présente dans des lieux emblématiques tels que Times Square, l’Opéra de Sydney ou encore les Marunouchi Street au Japon.

Fermob est aussi une entreprise profondément engagée qui articule sa stratégie RSE autour d’un parti-pris - Avant-gardistes, responsables et engagés depuis 35 ans, et au-delà - et de 5 grands piliers qui portent ses actions concernant ses produits, ses procédés et leurs impacts, ses collaborateurs, ses fournisseurs et clients, et son écosystème.

Rejoindre Fermob, c’est intégrer une entreprise engagée, dynamique et tournée vers l’avenir.

Le poste :

Fermob développe et renforce de son service RSE en recherchant la personne en charge du reporting et de la conformité RSE.

Rattaché(e) à la responsable RSE, votre rôle consistera à mesurer et piloter la performance extra-financière en produisant la data nécessaire à différents projets RSE et à contribuer à la mise en conformité réglementaire sur les enjeux sociaux et environnementaux.

Vos principales responsabilités incluront :

PRODUITS & ANALYSE DE CYCLES DE VIE :

• Collecter, consolider et communiquer les données pour réaliser les ACV des nouveaux produits
• Gérer la mise à jour des ACV, et des scores environnementaux associés, en cas de changement significatif dans la fabrication des produits 
• Collaborer avec les équipes produit pour définir des pistes d’amélioration d’impact

CLIMAT & DECARBONATION :

• Collecter et consolider les données nécessaires à la réalisation des bilans carbone des sociétés du groupe
• Produire les bilans carbone des sociétés du groupe, monitorer les évolutions d’une année sur l’autre et piloter la trajectoire de décarbonation
• Contribuer à la mise en œuvre du plan d’action de décarbonation

CONFORMITE REGLEMENTAIRE :

• Mettre en œuvre les actions nécessaires pour la mise en conformité des sociétés du groupe au regard des lois et des règles en matière de responsabilité sociale et environnementale (loi AGEC, climat et résilience, MACF, RDUE, PPWR, ESPR, RSGP, filières REP)
• Garantir la cohérence méthodologique et collecter les datas nécessaires à remplir nos exigences réglementaires

REPORTING & EVALUATION RSE :

• Collecter et consolider les indicateurs annuels nécessaires pour produire nos différents reportings extra-financiers (rapport RSE, reporting réglementaire, déclarations REP, etc.)
• Gérer l’évaluation Ecovadis

• Vous êtes de formation Bac+5, de type école d’ingénieurs, école de commerce ou cursus universitaire, avec une spécialisation en développement durable
• Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience sur des sujets liés au reporting RSE et à la conformité réglementaire
• Vous disposez d’une culture industrielle suffisamment solide pour appréhender les enjeux relatifs aux produits, aux procédés et à la chaine d’approvisionnement, notamment en lien avec l’analyse de cycle de vie
• Vous maîtrisez le recueil et l’analyse de données complexes (qualité, traçabilité), ainsi que les méthodologies de calcul carbone
• Vous appréciez le travail collaboratif et savez travailler de façon transversale
• Vous êtes rigoureux, proactif et ingénieux 

Alors cette opportunité est faite pour vous !

Conditions :

• Localisation : Thoissey (siège social), permis de conduire nécessaire, le site n’étant pas desservi par les transports en commun
• Date d’entrée en poste : septembre 2026
• Type de contrat : CDI
• Statut : cadre, 39h
• Rémunération : 45 000 à 50 000€ bruts annuels, selon profil
• Avantages : mutuelle/prévoyance, primes d’intéressement et de participation, télétravail (jusqu’à 60 jours par an), plan d’action Qualité de Vie et Conditions de Travail (parentalité, proches aidants, jeunes, seniors, ateliers de prévention, cours de sports doux)

Processus de recrutement :

• Etape 1 : préqualification téléphonique
• Etape 2 : entretien physique au siège
• Etape 3 : validation du recrutement par la Direction
• A votre arrivée : un parrain/marraine d’entreprise pour vous accompagner au mieux + parcours d’intégration personnalisé

En tant qu’employeur responsable, Fermob promeut l’égalité professionnelle et s'engage à accueillir toutes les candidatures sans distinction.